Dobrý den, nevím, jestli mohu zaměstnanci v exekuci srazit ze mzdy jídlo (oběd i jiné drobné občerstvení), které sní ve firemní jídelně. Snížila by se mu o tuto srážku mzda k výplatě.
Děkuji
S pozdravem
Lenka Jelínková
JUDr. Pavel Berger Personál odpověděl před 4 týdny
Vážená paní,
v odpovědi na Váš dotaz uvádím, že mzda povinného se (po odečtení nezabavitelného minima – 12.705,- Kč navýšeného o počet vyživovaných osob – 3.176,-Kč/osoba ) dělí na tři části, 1/3 zůstane povinnému, 1/3 se převede exekutorovi k úhradě nepřednostních pohledávek a 1/3 slouží k úhradě přednostních pohledávek (na výživném, daních apod.), pokud nejsou, vrací se tato třetina povinnému. U každého povinného jde v absolutních číslech o jinou částku a nedá se tedy paušálně říci, jaký postup je ten nejvhodnější. Velmi efektivní se však z pohledu zaměstnavatele jeví postup, kdy povinný obědy a další drobné útraty hradí na pokladně a nedochází u něj ke srážkám ze mzdy u těchto položek. Tím bude zajištěno, že zákonem požadované „třetiny“ budou dodrženy.
Pro úplnost bych uvedl, že do čisté mzdy se nezapočítávají stravenky, diety, cestovné atd.
S pozdravem
JUDr. Pavel BERGER, advokát a insolvenční správce