Dobrý den,
firma je v insolvenci a není schopna už platit mzdy. Dala výpovědi zaměstnancům dle § 52 odst a) a běží jim dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel musel ukončit prodejní prostory a tudíž nemůže přidělovat práci. Musí oznámit zaměstnancům překážky v práci dle § 208 a předepisovat jim náhrady mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku, byť to znamená, že tyto náhrady převyšují měsíční mzdu a tím zhoršuje svou insolvenční situaci? A co když to neudělá a dál bude vyplácet mzdu zaměstnancům? Byť tedy definice mzdy jasně říká, že mzda náleží zaměstnanci za odvedenou práci. Moc děkuji
JUDr. Pavel Berger Personál odpověděl před 4 měsíce
Dobrý den, dotaz se sice netýká tolik insolvence, jako spíše pracovního práva, ale přesto se pokusím stručně odpovědět. Jak jste správně napsal, v případě že zaměstnavatel nemůže zaměstnancům přidělovat práci jedná se o tzv. překážky na straně zaměstnavatele a zaměstnancům náleží náhrada mzdy z titulu překážek v práci. V případě, že zaměstnanci nemohou z výše popsaného důvodu pracovat, nelze jim vyplácet standardní mzdu, jelikož se nejedná o standardní výkon práce, ale o náhradu mzdy za překážku na straně zaměstnavatele.
S pozdravem JUDr. Pavel BERGER, advokát a insolvenční správce