Dobrý den, Jako zaměstnavatel, který zaměstnává přes tisíc zaměstnanců, z nichž desítky jsou v insolvenci, si Vás dovolujeme požádat o názor, zda v případě, že bychom začali, místo poukázek na stravování, poskytovat zaměstnancům tzv. Stravenkový paušál, zda by peněžitá částka tohoto příspěvku ve mzdě zaměstnance, byla částkou postižitelnou insolvencí. Děkuji za odpověď
JUDr. Pavel Berger Personál odpověděl před 3 roky
Dobrý den, podle mého názoru peněžní příspěvek na stravování, tzv. stravenkový paušál nebude předmětem soudního výkonu rozhodnutí ani exekuce. Srážkám ze mzdy podléhá pouze mzda a také příjmy, které nahrazují mzdu jako odměnu za práci nebo které jsou poskytovány vedle mzdy a jsou zároveň vyjmenovány v § 299 o.s.ř. Stravenkový paušál, podle mého názoru, není mzda a ani není uveden ve výčtu občanského soudního řádu. S ohledem na uvedené mám tedy za to, že stravenkový paušál nebude ani podléhat srážkám pro účely oddlužení.
S pozdravem JUDr. Pavel BERGER, advokát, insolvenční správce