Dobrý den,
můj zaměstnavatel je v insolvenci. Během března by nám měla přijit výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Čili náš pracovní poměr zanikne někdy v květnu. Zaměstnavatel nám nezaplatil únorovou mzdu. Dočetla jsem se, že ÚP proplatí 3 měsíce za zaměstnavatele. Tedy únor, březen a duben. A proplácí prý i odstupné. Za jakých podmínek popřípadě v jakém měsíci mi úřad práce toto odstupné vyplatí, abych ho nemusela vymáhat od zaměstnavatele? Prý je tam nějaký limit, výše mé hrubé měsíční mzdy je 26000 Kč.
Předem moc děkuji za radu
Daniela T.
JUDr. Pavel Berger Personál odpověděl před 1 měsíc
Dobrý den, zákon v tomto ohledu užívá pojem „mzdové nároky“. Mzdovými nároky se rozumějí mzda či plat, jejich náhrady a také odstupné, které Vám náleží z pracovního poměru. Správně zmiňujete limit vyplacené částky jednomu zaměstnanci za jeden měsíc, tento limit od 1. 5. 2025 do 30. 4. 2026 činí 69 248 Kč. Z Vámi poskytnutých informací vyplývá, že máte nárok na uspokojení Vaších mzdových nároků – na zaměstnavatele byl podán insolvenční návrh nebo bylo vyhlášené moratorium, máte vůči zaměstnavateli mzdové nároky vzniklé v rozhodném období a také se vejdete do zákonné lhůty, která činí 5 měsíců a 15 dnů. Doporučuji tak Váš nárok uplatnit na Jednotném portálu Ministerstva práce a sociálních věcí. Co se týče samotného termínu vyplacení mzdových nároků, tak jednoduše řečeno – ÚP neprodleně od Vaší žádosti vyzve zaměstnavatele, aby do 7 dnů předložil seznam mzdových nároků svých zaměstnanců, poté ÚP do 10 pracovních dnů od předložení tohoto seznamu dá příkaz k úhradě (pokud všechny náležitosti souhlasí). Platbu byste tak měla obdržet v řádu maximálně pár týdnů.
S pozdravem JUDr. Pavel BERGER, advokát a insolvenční správce