Dobrý den,
mám zaměstnance, který má insolvenci. Chodí na obědy, na které zaměstnavatel připívá 65 Kč a zaměstnnance si platí 40 Kč, které obvykle srážíme zaměstnancům ze mzdy.
Nevím, jak ale postupovat v případě insolvence. Inslovenčním správcem mě bylo řečeno, že můžu srážet srážku na stravné be zproblému z nepostižiteplné části dlužníka. Je to pravda? Moc děkuji za odpověď.
JUDr. Pavel Berger Personál odpověděl před 9 měsíců
Vážený pane,
v odpovědi na Váš dotaz uvádím, že pro případ insolvenčního řízení zaměstnance, v zásadě splníte své povinnosti, budete-li postupovat v souladu s (písemnými) pokyny insolvenčního správce.
Co se týče srážek na úhradu stravy, tady je nutné reagovat na každého dlužníka jinak. Musí mu být vždy vyplaceno nezabavitelné minimum, někteří dlužníci platí nižší dluhy a po srážce ze mzdy zbývá částka přesahující nezabavitelné minimum. U jiných tomu tak být nemusí. Pro Vás jako zaměstnavatele tedy bude efektivnější, pokud srážky na obědy provádět nebudete a dlužník je bude hradit tzv. na pokladně a to i proto, že zákon stanoví, že nezabavitelná částka a 1/3 částky ze zbytku mzdy náleží (a musí tedy být vyplacena) právě dlužníkovi. Na základě tohoto nelze srážku ceny oběda doporučit. Insolvenční správce má však detailní přehled o plnění splátkového kalendáře, a proto možná nenamítal nic, proti Vámi popsanému postupu, neboť dlužníkovi zbývá dostatečná částka i po srážkách (to už je ovšem pouze má domněnka).
S pozdravem
JUDr. Pavel BERGER, advokát a insolvenční správce